Conversation

Sobre lo que cuenta este compañero... yo he visto cosas que cuesta creer. A recursos humanos pedir imágenes de resonancias o cuestionar informes médicos. Que la AMPA certifique el horario de un menor informado por el propio colegio. Cuestionar que el padre pida reducción de jornada porque la madre "lo tendría más fácil". Rechazar conciliaciones horarias porque "se la tendríamos que dar a los que la piden para bajar al perro". Pedir certificado de incapacidad para conceder una conciliación por cuidados de una persona de 98 años. Despedir en un ERE a una madre soltera con dos menores, de 15 y 16 años, porque "tampoco son tan pequeños". Y así hasta el infinito. Lo de la conciliación en este país es un drama, y la culpa principalmente es de la falta de consecuencias.
¿Qué tienen en común todos los casos que he contado? Que la empresa no ha entrado a juicio. Han aceptado minutos antes. Y el trabajador o la trabajadora tiene que estar aguantando varios meses una situación insostenible. No todos pueden hacerlo y muchos se van voluntariamente antes. Eso buscan.